Karriereplanung mit VDM Metals
Ob Sie Student oder Absolvent sind, VDM Metals bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und in einer spannenden Arbeitsumgebung tätig zu sein. Das Know-how wird mit Ihrem eigenen Wissen kombiniert, sodass Sie gut auf den Berufsalltag vorbereitet sind und von Ihrer Zeit bei VDM Metals profitieren können. Gemeinsam mit VDM Metals entwickeln wir die Materialien der Zukunft.
Leonie Brinkmann ist seit 3 Jahren Werkstudentin bei VDM Metals. Zuvor absolvierte sie ein Praktikum bei uns und schrieb ihre Bachelorarbeit zusammen mit VDM Metals. Derzeit studiert sie im dualem Masterstudiengang und arbeitet im Personalwesen.
„Ob Sie ein Praktikum, einen Werkstudentenjob suchen oder Ihre Arbeit schreiben möchten, bei VDM Metals finden Sie Lösungen und Möglichkeiten für alles. VDM Metals ist sehr flexibel, so dass ich meine Arbeitszeiten individuell während der Semesterferien anpassen kann. Ich fühlte mich sofort in das Team integriert, da es regelmäßig After-Work-Veranstaltungen gibt.“ - Leonie Brinkmann
Einstiegsmöglichkeiten
Trainee-Programm
Das Trainee-Programm von VDM Metals kombiniert die Vorteile des direkten Einstiegs mit den Vorzügen eines Trainee-Programms und macht es somit zu etwas ganz Besonderem.
Von Anfang an ist eine hohe Verantwortung und die Entwicklung von Fachwissen ein fester Bestandteil des Programms. Gleichzeitig umfasst das Programm begleitende Maßnahmen, die den besten möglichen Einstieg ermöglichen und eine Grundlage für die weitere Entwicklung im Unternehmen legen.
- Die Philosophie des VDM-Auszubildendenprogramms ist eine systematische Einarbeitung in eine Schlüsselposition mit der Möglichkeit, von Beginn an eine hohe Verantwortung zu übernehmen.
- Entwicklungsprogramm für junge akademische Mitarbeiter in den Bereichen Soft Skills und Methoden, um sie systematisch bei der möglichst schnellen Übernahme von Verantwortung zu unterstützen.
- Systematisches jährliches Auszubildenden-Review, um erreichte Ziele und die erfolgte Entwicklung zu vergleichen. Feedback und Vereinbarung von individuellen Schritten für den weiteren Verlauf des Programms.
- Neben der fachlichen Betreuung im Fachbereich wird ein aus dem Auszubildendenprogramm stammender, überfachlicher Absolvent als Mentor zur optimalen Eingewöhnung ins Unternehmen bereitgestellt.
- Das Aufbauen von Wissen ist das A und O des Auszubildendenprogramms auf dem Weg zum Experten. Wir können dabei auf über 30.000 Jahre Erfahrung der Menschen im Unternehmen zurückgreifen.
- Jedes Projekt kann nur als Team erfolgreich sein. Aus diesem Grund werden übergeordnete Netzwerke aktiv von Beginn an im Entwicklungsprogramm gefördert.
Wladimir Borzov begann vor drei Jahren bei VDM Metals als Praktikant, wurde später als Werkstudent übernommen und schrieb anschließend seine Abschlussarbeit bei uns. Derzeit arbeitet er als Trainee im Digitale Transformation & Dienstleistungen Bereich.
"Rückblickend bin ich sehr dankbar für die Möglichkeiten, die VDM Metals mir bisher in meiner Karriere geboten hat. Das Unternehmen bietet einen klaren Entwicklungsweg und fördert Initiative und Engagement. Während meiner Zeit als Werkstudent und jetzt im Trainee-Programm habe ich mich immer unterstützt gefühlt und die Gelegenheit, an spannenden, innovativen Projekten zu arbeiten. Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, verschiedene Bereiche zu erkunden, haben mir viele neue Einblicke ermöglicht und mich sowohl beruflich als auch persönlich wachsen lassen." – Wladimir Borzov
Die Erfahrungen von Wladimir unterstreichen die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei VDM Metals, wo Mitarbeiter dazu ermutigt werden, sich diversen Herausforderungen zu stellen und ihre Karrierewege selbst zu gestalten.
Die Reise beginnt, was kommt als Nächstes?
Das Lernen hört nicht nach dem Abschluss auf. Bei VDM Metals glauben wir daran, die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu entwickeln, da lebenslanges Lernen der Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg ist.
Wir bieten verschiedene Entwicklungsprogramme und Wachstumsmöglichkeiten, darunter:
- Gespräche zur persönlichen Entwicklung: Jährliche Gespräche zur Diskussion der individuellen Entwicklung und Karrierefortschritte.
- Vision VDM: Ein Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter mit hohem Potenzial, das darauf abzielt, sie auf zukünftige Führungspositionen vorzubereiten.
- Mentoring: Betreuung und Unterstützung für Mitarbeiter, die planen, in spezialisierte oder Führungspositionen zu wechseln.
- Wissensvermittlung: Nachfolgeplanung und systematischer Wissensaustausch, um sicherzustellen, dass Expertise an die nächste Generation von Mitarbeitern weitergegeben wird.
- VDM Leadership Compass: Einheitliche Werte und gemeinsame Führungsrichtlinien, um eine konsistente und effektive Führungs- und Unternehmenskultur zu fördern.
Das Offene Schulungsprogramm wird digitaler: Unsere Welt ist zu dynamisch für starre Termine und feste Seminorte. Die Learning Factory ist die Plattform, auf der alle verfügbaren Lernangebote zusammenkommen und den Mitarbeitern die Flexibilität bietet, jederzeit, überall und auf dem Gerät ihrer Wahl zu lernen.
Wichtige Lernmöglichkeiten umfassen:
- Präsenz-Seminare: Sprachschulungen, IT-Schulungen (EDV) und andere spezialisierte Workshops.
- Webinare: Weiche Fähigkeiten, Methoden und Arbeitsmethoden sowie digitale Schulungen.
- Digitale Bibliothek: Zugang zu Ressourcen über Kommunikation, Präsentationsfähigkeiten, branchenspezifisches Wissen und MS Office Tipps & Tricks.
- Interne Schulungen: Fachkraft für Flurförderzeug, Kran, Arbeitsbühnen, Werksgänge und Compliance-Schulungen.
Durch die Bereitstellung dieser vielfältigen Lernmöglichkeiten stellt VDM Metals sicher, dass Mitarbeiter weiterwachsen, sich entwickeln und zum langfristigen Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Wertschätzung und Anerkennung
Eines der Ziele unseres neuen Schulungs- und Netzwerkprogramms für Arbeitende Studierende und Duale Studierende
Als Teil unseres neuen Bildungs- und Netzwerkprogramms, das speziell für unsere arbeitenden und dualen Studierenden konzipiert wurde, boten wir eine Vielzahl spannender Präsentationen an.
Zunächst sprach Sven Haarhaus (Teamleiter HR-Entwicklung, Employer Branding und Recruiting) über Möglichkeiten, ein Work-Life-University-Gleichgewicht zu erreichen. Daraufhin erzählte Dr.-Ing. Peter Maas (Leiter der Labore) von seiner persönlichen Entwicklungsreise bei VDM Metals und skizzierte die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Digitalisierung.
Die Veranstaltung umfasste auch eine Präsentation von Philipp Verbnik (Leiter Marketing & Kommunikation), der die Anwesenden mit VDM Metals bekannt machte. Diese Präsentation war nicht nur für die neuen Werkstudenten wertvoll, sondern bot auch denjenigen, die schon länger im Unternehmen sind, neue Einblicke.
Neben den interessanten Vorträgen gab es nette Aktivitäten zum Networking, einen Workshop zur Generierung neuer Ideen und leckeres Essen. Der Abend endete mit einem unterhaltsamen Pub Quiz.
Der Workshop konzentrierte sich auf verschiedene Themen, darunter die Zufriedenheit der Werkstudenten bei VDM Metals, mögliche zukünftige Vorteile und die weitere Planung des Programms.
Wir freuen uns über das große Erscheinen unserer Werkstudenten und sind erfreut zu sehen, dass sie erfolgreich voneinander profitiert haben und wertvolle Erfahrungen ausgetauscht haben.
